Acomiadament per absentisme: sentència del Constitucional 

Recentment ha aparegut a la premsa que el Tribunal Constitucional ha declarat que l’acomiadament objectiu per faltes d’assistència a la feina, encara que estiguin justificades i siguin intermitents, és vàlid. Això vol dir que no hi ha hagut canvis en aquesta matèria i que la vostra empresa podrà seguir utilitzant aquest tipus d’acomiadament si es compleixen els requisits fixats a la llei. 

Així doncs, si un dels vostres empleats incorre en absències, encara que estiguin justificades, podreu fer ús de l’acomiadament objectiu (amb indemnització de 20 dies) si el nombre de faltes d’assistència arriba a un dels llindars següents: 

• El 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, sempre que el total d’absències dels 12 mesos anteriors arribi al 5% de les jornades hàbils . A efectes de computar el període de 12 mesos, el dia a partir del qual heu de comptar enrere el termini de 12 mesos és la data de l’acomiadament. 
• O bé el 25% de les jornades hàbils en quatre mesos discontinus dins d’un període de 12 mesos. 

Això sí: determinades absències no computen a l’hora de tramitar aquest acomiadament.  Concretament, no computen les faltes d’assistència per motiu de vaga, accident laboral, maternitat, paternitat, llicències o vacances, ni tampoc per malaltia o accident no laboral en els casos en què la baixa dura més de 20 dies seguits.